- Mehr Bewerbungen via Google
SEO für Stellenanzeigen
Unsere Analyse-Tools
- Jetzt neu
Kostenloses Audit für Ihre Stellenanzeigen
Ihre Vorteile beim SEO Recruiting
Höhere Sichtbarkeit
Viele Unternehmen wünschen sich die besten Köpfe für Ihr Team. Seien Sie der Konkurrenz beim Recruiting einen Schritt voraus.
Kostengünstig
Stellenanzeigen werden bei Suchmaschinen nach der Optimierung kostenlos angezeigt. Dadurch lassen sich günstigere Klicks generieren.
Unabhängigkeit
Sie verringern die Abhängigkeit von großen Jobbörsen. Steuern Sie mithilfe von SEO die Anzeige Ihrer Karriereseiten in Suchmaschinen selber.
Weitere Leistungen im Überblick
- Optimierung Ihrer Stellenanzeigen für Google for Jobs und die organischen Suchergebnisse
- Coaching für Mitarbeiter
- Google Ads und Social Media Recruiting (via Partner)
About
Ich bin Andreas Schudey und seit 2015 selbständig im Bereich Suchmaschinenoptiomierung tätig. Dabei optimiere ich regelmäßig die Stellenanzeigen auf Kunden- und eigenen Websites für Google.
Da ich diesen Bereich sehr spannend finde und bei vielen Websites hier noch Optimierungsbedarf besteht, habe ich dieses Projekt erstellt.
- Elemente beim SEO Recruiting
1. Google for Jobs
Google for Jobs ist die Box mit den Stellenanzeigen oben auf der Seite. Es ist möglich, die Karriereseiten der eigenen Website direkt mit Google for Jobs zu verknüpfen.
2. Organische Suche
Auch die Optimierung der eigenen Stellenangebote für die organischen Suchergebnisse (Standardergebnisse) ist sinnvoll.
Review From Clients
Häufige Fragen
Beim SEO für Stellenanzeigen bzw. SEO Recruiting geht es grundsätzlich darum, die eigenen Karriereseiten OnPage so gut wie möglich für Google zu optimieren.
Dies ist sowohl für Google for Jobs als auch für die allgemeinen Suchergebnisse wichtig.
Eine besondere Rolle spielen dabei:
- Keywordauswahl
- Contenterstellung
- Technische Optimierungen wie Strukturierte Daten und Indexierung
- Allgemeine OnPage-Optimierungen
Grundsätzlich ist es so, dass man mit geringerem Mehraufwand große Vorteile für das eigene Recruiting erzielen kann.
Die Karriereseiten sind in den meisten Fällen bereits vorhanden. Dann kann man auch ein Konzept entwickeln, diese regelmäßig für Google zu optimieren.
Ja, hier handelt es sich grundsätzlich nur um andere Begrifflichkeiten für dieselben Leistungen.
Natürlich ist die Konkurrenz durch Jobbörsen wie Indeed oder Stepstone bei Suchbegriffen (engl. Keywords) wie „IT Jobs München“ oder „Stellenangebote Pflege Leipzig“ sehr stark.
Trotzdem gibt es auch hier Chancen für bestimmte Keywords unter die Top 10 bei Suchmaschinen zu kommen.
Dazu muss man der Stellenanzeige sog. Strukturierte Daten hinzufügen. Diese sind die Grundvoraussetzung, dass eine Verknüpfung mit der eignenen Karriereseite möglich ist.
Da Google die eigenen Rankingfaktoren nicht bekannt gibt und es auch nicht so viel Blogs und Fachmagazine wie beim allgemeinen SEO gibt, kann man hier nur Vermutungen und eigene Beobacktungen anstellen.
Definitiv wichtig für ein gutes Ranking sind dabei aus unserer Sicht:
- Titel der Stellenausschreibung
- Ortsangaben innerhalb der strukturierten Daten
- Zeitpunkt der Veröffentlichung / Alter der Stellenanzeige